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界龍集團開展中高層管理干部培訓
發布時間:2015-06-11

為了適應新形勢下的變化和界龍集團的發展戰略,體現企業精神和企業之德,讓集團眾多的中高層管理干部在基層培育良好的管理氛圍,使其在領導(執行)力及職業生涯發展等方面得到全面提升,5月21日-22日,“界龍集團2015年第一期中高層管理干部培訓班”在界龍總部園六樓會議室如期舉行。

該項培訓由集團公司人力資源總部主辦,集團所屬各單位和上海圖策企業信用征信有限公司共同協辦。經過前期對企業管理現狀的調研和對課程的精心策劃準備,培訓將從2015年5月份至11月份利用半年時間組織開展,培訓對象為8名在任及新上任的總經理助理以上的領導干部,以及21名各工業企業2014年度上報的儲備人才干部,培訓采取全脫產封閉管理的小班化培訓模式,參訓學員將分兩個班級同步完成全部培訓課程。

此次培訓中,人力資源總部總經理沈麗華同志就培訓的背景、目的和意義作了開班動員,來自界龍實業集團行政本部、御天分公司、捷達分公司、藝術印刷、永發包裝、界龍出租和佳龍物業等單位的14名中高層管理干部參加了本期培訓。培訓采用引導講解、結合案例和穿插游戲等互動方式,圍繞組織的三個層面、建立“上中下”的和諧關系、中層管理者的角色定位和中層管理者的職業素養等四個方面傳授《贏在中層》——如何當好中層管理干部的專業知識和理念。該課程由資深培訓師、曾任斯米克管理學院副院長、斯米克控股股份有限公司人力資源總監的戴崇德老師主講。

在本期培訓中,各參訓學員都全身心地投入到全新的互動培訓模式中,寓教于樂地接受新知識,紛紛表示受益匪淺,培訓內容會對各自今后的職業生涯產生一定的幫助,會將課堂所學知識運用到今后的管理工作和日常生活中。

根據課程設置,在每期培訓結束后集團人力資源總部要求每位參訓學員撰寫培訓小結和心得體會,各參訓學員在培訓期間表現及參訓后的評估效果將作為干部考評依據。

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